Michael Learning and sharing

延續2017/11月底所表述的【對人力資源管理看法(1)】，最近有和朋友見面聊天都會談到組織人員的狀況，想要再進一步提出一些人員對待觀點，期望這些想法對大家有所助益。 公司最重要的資產是 「 人 」是一句耳熟能詳的話，常常在討論人力資源時長官或是人資部門都會講這句話，這是一句口號還是一個目標，如果它不是口號那要怎麼樣才能真正達到，還是說我知道這是公司目標但是卻不知道如何做到，還有另一觀點要站在員工的角度來看公司或人資部門那些努力是讓同仁 「 有感 」 的行動(措施)，這邊不是要談那些制度或規畫處理，而是著重在觀念的分享，當然就人力資源的層面也有很多無法全部表述所以今天想要談的是員工的對待方面，個人認為要了解人員對待要有基本的認知(除了 【對人力資源管理看法(1)】 上述的 同理心 )，還要知道每一個人都有著自我的想法( 自主性 )而且不一樣( 多元化 )，分享的觀點： 給發展的空間會創造不同的成就，將他們帶到正確的路上就讓他們好好的發展，通常『結果』是最好的安排(生命會自己找到出路，常常超過我們的想像)。 了解每個人的差異，而且用他會的不要去計較他不會的(善用能力)。 協助同仁養成好的工作習慣，尤其對於初初加入團隊成員要安排好的導師(或資深同仁)來協助建立好的作業方式是很重要的。 管理重視員工的專業，怎麼樣讓事情可以很順利完成是重點，忌諱情緒化判斷(這樣不是在做事而是在展示權力或整人)。 圖出處：https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0003143.html 先分享人員對待想法後續將再提出組織及發展在人力資源的想法，待續....

最近我覺得最可分享的事情就是參加「2018渣打馬拉松」，所以將和大家（展示）。 一.行程：      2017/11/01 完成報名及繳費      2018/01/22 官網郵件通知領物      2018/01/25 至信義區新光三越A8館前領物      2018/01/28 當天路跑，詳細時程：          04:00 起床         04:40 至早餐店吃飯         05:00 自行開車至總統府(起跑點)         05:45 完成寄物         05:45~06:15  原地熱身         06:15~08:45 參與路跑          09:45~09:30  領完賽物資及換衣服         09:30~10:30 搭接駁車回停車處(河濱公園->總統府)         10:40~11:30 開車回家  二.路跑過程      1.初期：人很多慢慢跑起來，不要急著加速進行，穩穩要讓自己玩賽（0~5公里）。      2.中段：經過前面緩步熱身，想要慢慢來加快速度（5~13公里）。      3.完賽：身體熱開了，不管了放開速度前進來跑（13公里~終點）。      4.後記：回家盥洗後就先睡補體力，起床吃完飯後再休息至隔天起床上班。 三.心得及展望      1.抱持 平常心 ，沒有因為過度緊張而失眠早早就寢養足精神來面對跑步。     ...

        最近遇到幾位朋友來討論關於工作及生活上的事情，經過溝通了解發現似乎是遇到自我認知的狀況，所以想要分享關於自己自我認識的一些想法。         我想自己進入工作後可以分成三個階段成長，第一階段重點是放在 技能養成 ，例如如何讓字就已學會程式撰寫，如何知道文件撰寫，分析如何進行，簡單地說是讓自己學會生存的技能；經過一段時間投入學習站穩職場後，接下來會遇到「為何而戰？為誰而戰？」的迷惘，這實際是進入一個 自我認知 的的階段，在這個時間就會來釐清什麼事情是想要去做或是做什麼事情感到開心滿足，透過這樣自我發掘的過程讓自己在職場上找到自我的發展方向（目標），最後一個階段就是體驗 團隊合作 ，如何和團隊共同成長來達到組織目標，如何透過團隊還成就他人或是自我實現。         而這樣的過程『 技能養成，自我認知，團隊合作 』是自己職場上的體會，這樣一個過程是一種循環持續運作，因為一段時間後當職場上遇到改變調整就會在進入這樣的循環，熟悉這樣的循環後遇到事情就能夠更清楚，也能夠更讓自己踩在自己的肩上持續成長。 分享自己以系統分析的技巧(權重表)來分析自己的工作發展意願：

在2017年最後一天發出的部落格文章想省思自己在今年(2017年)的作為： 一、第一件事所要寫的事， 決定回學校再進修 所以報名世新大學在職碩士專班，也有幸能夠順利入取開始就讀，重拾學生是一件令人開心的事，雖然晚上與假日要上課日子過得充實且開心。 二、 找到自己想要發展的方向 ，期待自己能夠成為輔導顧問類工作來幫助周遭的人，能夠朝著自己的目標過生活這樣的感覺是蠻踏實的，當然目標的達成還是持續努力發展，也期許自己再努力往此方向前進。 三、 養成早起運動的習慣 ，當你的時間花在哪邊成就就在那邊，有感於自己的身體不再那麼"年輕充滿活力"，真的是要保養來維持身體健康，因此決定要早起晨間路跑來鍛鍊自己的身體，今年也參加了5場半程馬拉松比賽：   1. 2017/01/14 OSIM 馬拉松   2. 2017/02/12 台北渣打公益馬拉松   3. 2017/03/11 Taipei Charming Night Run 星光萬人迷馬拉松   4. 2017/03/19 2017國道馬拉松   5. 2017/12/17 2017台北馬拉松 四、 改變了自己記事方式 ，由傳統的手記記事本改以線上筆記本(EvenNotes)，讓自己在工作或是學習上有不同的操作與使用，更進一步來說在數位時代要使用符合的方式來運用，透過持續累積定能有所效益。 以上是自己在2017年分享，新的一年即將到來心中仍保持著期待相信明天會更好，持續努力:)

最近讀了一本書「晨讀30分 上班族人生甜美」，這本書有步錯的想法與大家分享： 早起篇 在無風狀態中，掌握自己的步調 掌握自己的時間 讀書篇 時光壓縮機  「視角」的改變 分享篇 分享後部會忘 分享得到樂趣 個人在進入職場因為學習技能就有閱讀的習慣，不過因為手機及工作作息的關係感覺對於閱讀就越來越疏遠，雖然仍是片斷的接受資訊對於讀書一事就有些鬆懈了，前些日子在網路上看到松山先生的【早起 X 讀書 X 分享】突然讓自己眼前一亮，這段時間除了早起運動外也會加入早起閱讀活動，真的感受到不一樣的感覺，自己覺得在閱讀上有慢慢抓回那種感動及樂趣，我想將持續秉持這份精神再繼續努力來閱讀。

最近參加人力資源管理的課程，對於人力資源管理處理工作有機會進一步了解，我在這邊不是要告訴大家人力資源制度規範，分析哪種方式能夠找到符合組織的新進員工(招募)，或是哪樣的制度來考核評量同仁表現，更沒有要講薪酬獎勵規劃建議，今天想要分享的是人力資源的概念，就是對於 人力資源的觀念想法 。 個人認為在公司最常見到的問題應該是人與人之見 的對待狀況，對待得好會有好的感受讓人開心，不好的對待就引發許多負面的想法念頭，因此人與人的互動是否能好好好對待就格外重要，我想要分享人力資源管理的第一想法是要 有同理心 ，對待別人就跟對待自己一樣做到己所不欲勿施於人，能夠站在別人立場來想並願意多做一些讓別人好過一些。 遇到人員問題時應該要回到基本面，關於人力資源管理觀念養成擴散重於制度或是規定建立，所以不要只是一昧想要建立管理規範來解決人力的問題，建議要從人力資源管理重要的想法來下手，讓公司每一位都有正確人力資源的想法及觀念，後續才能夠讓每一個人在團隊中持續發展，今天分享基本觀念有： 創造一個可以養出人才的環境，才有可能使人才出現。 管理作為要 因應變更 ， 權變 ：過去成功的經驗不見得是未來需要的，要進一步調整變更來因應環境（情境）變化。 解決問題：最好的做法人事合一，讓最適合的人來執行工作。 要 尊重公平 對待所有人，但是也不要做假平等（齊頭式平等）。

目前自己正在進行在職專班研讀中，在這學習的過程體會出一種自己命名為【零散學習】的想法，透過Blogger與大家分享。 以往的讀書特別強調 「 專注 」 重要性，讓我們在短時間將注意力放在學習的事物上，藉此來達到學習的目標，其實【零散學習】即是建構在此基礎上，不同在過往學生階段擴大到工作、讀書、玩樂及生活上的事情，因為我們在日常生活中不是只活在特定的時間中(在看書、寫程式、在開會、上網查資料、...)，我個人覺得是一連串事件的集合只是我們通常只取其中一件事情來象徵我們在當下處理，也因為我們要面對處理的事情漸漸多了就會讓自己有一種"失焦"狀態，處理事情就不在那麼用心只是在其中進行中， 透過心態上的改變調整將每一件事都是為我們的嘗試/學習，當下一次做號一件事雖然有很多事情也能一件接一件來處理完成 ，接下來 在多樣的學習目標(事物)專注努力且不斷轉換來達到各方面良好成效 。 【零散學習】的進行： 對於生活中的事情另一個層面說就是一種學習，不是只是在學校或是新的事情(工作)才是學習；回到學習面來說明因為我們要如何運作來達成： 1. 分散的時間 ，生活中其實我們有許多時候是一段一段的分散時間(等公車、排隊、...)，要善用這些零碎的時間來學習，可以多看一些文章或溫習一些觀念想法。 2. 隨時可取得並記錄的筆記 ，以往未了學習要攜帶許多書本或工具，拜網際網路以及行動裝置的普及，這部分已經逐步可以做到了，要善用相關學習APP讓自己可以隨時隨地進行。 3. 自律 ，這部分是要學習者一些強制性的配合，可以用一些方式提醒讓自己要依照計畫進行相關的學習，若是一天捕魚三天曬網的進行學習成效就打折扣了。 4. 學習心情 ，講到強硬的學習規矩還不如自己的學習熱情，所以如何養成學習心情願意投入更為重要，可以透過更高的目標或是興趣的養成對於學習更有幫助。 個人對於【零散學習】成效及展望： 1.分散檢視多個事件不僅學校、工作、玩樂及生活上的事情，這樣有多的方向同步進展個人覺得有 多元接觸 學習的好處。 2.部會拘泥於單一事件及元素上可以 提高學習興致 ，降低長時間學習的無聊感(乏味)。 3.因為分散且多個目標同時進行，個人覺得可以達到多次檢視內容透過不同的時間產生的不同觀點來看，多次的省思問題一方面 可增加靈感 ，另一方面也能夠有夠多見解。 ...