Michael Learning and sharing

最近接觸到一個新的思考方式，說起來是自己學習涉略不足坦白講這樣的思考模式在國外或是業界已經實施多年，不過我覺得這樣的思考方式確實可以讓我們正確清楚的看清楚我們現在的問題，進一步來思考並提出合宜的解決方案(在這個快速變動的時代更是有用)，以下是自己所學的部分分享也提出自己的淺見和大家分享。 設計思考從字面上來看似乎是設計師的一種想法，我們會說我又不是設計師也不是甚麼創造者這樣的思考與我何相關，這也是我初初接觸這個名詞的想法，但是當我進一步去研讀專家的著作及想法後，對 「設計思考」有不同的看法及見解 圖片來源：http://blog.xuite.net/coelli/wretch/160470232-%5B%E6%9B%B8%E6%AB%83%5D+%E8%A8%AD%E8%A8%88%E6%80%9D%E8%80%83%E6%94%B9%E9%80%A0%E4%B8%96%E7%95%8C 以3i 發想 (inspiration )、 構思 ( ideation )、 執行 ( implementation ) 3 個空間彼此重疊來思考 。 透過 洞見 (從他人的生活學習)、 觀察 (看人們不做的，聽人們不說的)、 同理心 (設身處地，感同身受)來了解需求及問題，把人放在第一位來思考。 可利用構思成功產品(或服務)的三大準則： 可行性(viability)、 存續性(feasibility)、 需求性(desirability)來 來找出限制 。 採取專案方式(需求彙整/進度管控/資源分配/...等作業)將產品/服務實做出來。 在過程中特別強調： 分享過程，鼓勵集體思考，讓團隊成員彼此學習。 跨領域整合團隊。 參與式體驗，讓設計不只是遙遠發想或實驗室的產品，是可以看到感受到的產品或服務。 不只是概念上的思考更強調 製作原型 ，透過原型的執行獲得更多的資訊並進一步來修正原來設計的產品/服務，持續改善直到最後結果。 圖片來源：https://probusiness.io/management/2790-zabudte-vse-chto-umeete-kak-ponyat-chto-nuzhno-potrebitelyu-i-zarabotat-bolshe-s-pomoshchyu-dizayn-myshleniya.h...

前一段時間在逛網路書店看到一本書書名【思考定高度】，就書的名字感覺一般般是一本說如何成功作法的書不怎麼引起興趣，不過看了它的書的引言覺得有些興趣： 本書提供方法與實例，幫你強化專注能力、 提升會議效率、看穿決策盲點…… 進而掌握制勝關鍵，創造人生新高點！ 　　哈佛大學創校300多年來，已培養出8位美國總統、34位諾貝爾獎得主、32位普立茲獎得主，以及微軟、FB、IBM等知名企業的經營者。他們有一個共同點，就是具備靈活的邏輯思考能力，因此能做出正確決定，有效解決問題。  半推半就的狀況下讀完該書本後，覺得所表達觀點其實真的不錯，而且只有非理論陳述還有透過故事方式表達讓讀者有較多的聯想，簡單說明書中的內容： 認識自己 跳脫僵化思維 專注的行為能力 化繁為簡的減法藝術 360度的邏輯思考         特別喜歡地一部分認識自己的說明內容，好像是自己對自己在對話而且目前正處於一種轉換時候，對於書中的內容更有感同身受的感覺，接下來對於書本安排先講 【自己認識】 出發=>說明如何跳脫 【僵化的思考】 =>在說明如何專注來執行 【行動力】 =>經過行動後針對發展狀況進行 【化繁為簡思考】 + 【 360邏輯思考】 修正，個人認為以這種方式推進來達到成功有層次推進的感受(是很成功的鋪陳)。         看完此書對自己的思考想法進行一種體檢的感受，經由專家彙整成功思考的模式內容來檢視自己是否這樣來做，見賢思齊，見不賢則內自省，除此之外，個人也覺得其中很多想法都屬正面提升及學習的內容可以推薦給其他人來體驗。 圖片來源：http://www.sohu.com/a/205148045_572446

你要如何衡量你的人生一書作者是克萊頓.克里斯坦森，並將書本大意內容轉成影片放到FB分享，從朋友的分享中看到此短短影片覺得頗有意義，所以想要分享給大家： 1. 做好周詳的規劃並且不要錯過任何機會 （即使不是原先計劃的），有時候成功和我們一開始規劃不盡然相同在過程中要保持彈性來調整。 2.我們在乎什麼不一定會達到， 重要的是看我們在過程中將時間及精力放在哪邊 ，那才會是我們成功的地方，所以我們沒有在我們期望的目標上投入時就不會達到。 3. 要避免打破自己的規範 ，只要一次打破規矩就會一而再再而三的打破規矩，而且過程我們會一直掩護直到我們因此而失敗才會醒來。 再一次提醒： 準備好並把握機會 將我們的時間精力花在達到我們的目的上 要堅持不要打破自己的原則 影片網址

這一次要和大家分享最近讀的一本書行銷4.0，這是行銷大師菲利浦.科特勒歷時六年彙整的一本書，自己非行銷科班只是讀過一些行銷的書籍不敢談心得，將書本中的摘要與大家分享期望對大家有所助益，最後還是要推薦大家要去看這本書寫得很棒。 行銷 4.0 摘要說明 一、行銷概念的演進： 1.     行銷 1.0 ：產品帶動銷售思維 2.     行銷 2.0 ：以顧客為中心的銷售思維 3.     行銷 3.0 ：以人為本的銷售思維 4.     行銷 4.0 ：虛實融合時代贏得顧客思維 (1). 結合企業與顧客，在網路和實體世界互動的行銷方式 (2). 更具彈性、適應力及真實個性 (3). 善用機器與機器的連結 二、行銷模式的根本轉變 1.     緊密連結的消費者掌握大權 (1). 從集權到包容， A.     集權：單一權力的結構。 B.     社會包容：不是彼此相似，而是雖然存在差異仍和諧共存。 (2). 從垂直發展到水平發展 A.     垂直：過去創新由企業推向市場發展 B.     水平：仰賴外來資源取得構想，再利用內部進一步商業化。 (3). 從個人到社群 2.     對新消費者行銷的三大矛盾 (1). 打破網路連結 (connecyivity) 迷思 A.     網路連結變化加速幾乎沒有任何企業可以只靠單獨運作或內部資源就能夠成功。 B.     網路的透明化 C.     體驗式連結 D.     社群連結 (2). 矛盾 1 ：網路與實體互動必須共存 A.     實體互動可以創造差異化 B.     高科技可以提供客製化服務 C.   ...

最近處理一些關於人力資源的問題也趁機讀了一些有關找工作書籍，所以想要和大家分享自己認知理解的【好工作】想法： 之前所提到的社會相信的想法在找工作上也常常出現，目前大家認知(社會相信)一份好的工作應該 「錢多、事少、離家近」 ，所以自己發現很多人都是依此原則來篩選工作好壞，不過我個人是不認同此觀點的，真的符合上述三點的工作就能夠讓人感到開心滿意嗎？這樣的工作能夠給人更好的學習或成長？更重要的是能夠長久嗎？因此我提出自己的觀點認為好工作是能夠 「做得開心、有發展、對社會有幫助」 。 1. 做得開心 ：  工作是我們生活的延伸而且工作占生活比例很大一部分(一般人一天8小時，每週5天)，所以在工作過程的好壞是很直接影響我們生活的品質，因此投入在工作上不應該只得到金錢/物質上的回饋，更重要的是透過工作給予在精神上的滿足(簡單的說就是做得開心)。 圖片來源：https://zhuanlan.zhihu.com/p/24366537 2.   有發展 ： 每一個人的天賦不同並且在不同的生長環境背景下培養出的價值觀與能力也就不同，能找到適合自己能力/興趣工作來發揮真的是一件很棒的事情﹐我相信讓自己的 能力/興趣 持續發展的工作更能夠做得長久。 3.   對社會有幫助 ：對於一份好的工作個人認為它應該是對社會有所助益的事，不能夠因為個人的利益而傷害了大多數人權益，因此工作應賦予 「 我為人人，人人為我 」 的善意，個人相信 透過 這份善的意念 在 大家 工作崗位發揮讓 能 使 每一個人都能得到好處。 圖片來源： http://www.trust.mo/about/commonweal.html 歡喜做甘願受並以正面的態度來面對工作的發展，經過持續努力在工作上必能讓大家過得更好且更有意義。