Michael Learning and sharing

你要如何衡量你的人生一書作者是克萊頓.克里斯坦森，並將書本大意內容轉成影片放到FB分享，從朋友的分享中看到此短短影片覺得頗有意義，所以想要分享給大家： 1. 做好周詳的規劃並且不要錯過任何機會 （即使不是原先計劃的），有時候成功和我們一開始規劃不盡然相同在過程中要保持彈性來調整。 2.我們在乎什麼不一定會達到， 重要的是看我們在過程中將時間及精力放在哪邊 ，那才會是我們成功的地方，所以我們沒有在我們期望的目標上投入時就不會達到。 3. 要避免打破自己的規範 ，只要一次打破規矩就會一而再再而三的打破規矩，而且過程我們會一直掩護直到我們因此而失敗才會醒來。 再一次提醒： 準備好並把握機會 將我們的時間精力花在達到我們的目的上 要堅持不要打破自己的原則 影片網址

這一次要和大家分享最近讀的一本書行銷4.0，這是行銷大師菲利浦.科特勒歷時六年彙整的一本書，自己非行銷科班只是讀過一些行銷的書籍不敢談心得，將書本中的摘要與大家分享期望對大家有所助益，最後還是要推薦大家要去看這本書寫得很棒。 行銷 4.0 摘要說明 一、行銷概念的演進： 1.     行銷 1.0 ：產品帶動銷售思維 2.     行銷 2.0 ：以顧客為中心的銷售思維 3.     行銷 3.0 ：以人為本的銷售思維 4.     行銷 4.0 ：虛實融合時代贏得顧客思維 (1). 結合企業與顧客，在網路和實體世界互動的行銷方式 (2). 更具彈性、適應力及真實個性 (3). 善用機器與機器的連結 二、行銷模式的根本轉變 1.     緊密連結的消費者掌握大權 (1). 從集權到包容， A.     集權：單一權力的結構。 B.     社會包容：不是彼此相似，而是雖然存在差異仍和諧共存。 (2). 從垂直發展到水平發展 A.     垂直：過去創新由企業推向市場發展 B.     水平：仰賴外來資源取得構想，再利用內部進一步商業化。 (3). 從個人到社群 2.     對新消費者行銷的三大矛盾 (1). 打破網路連結 (connecyivity) 迷思 A.     網路連結變化加速幾乎沒有任何企業可以只靠單獨運作或內部資源就能夠成功。 B.     網路的透明化 C.     體驗式連結 D.     社群連結 (2). 矛盾 1 ：網路與實體互動必須共存 A.     實體互動可以創造差異化 B.     高科技可以提供客製化服務 C.   ...

最近處理一些關於人力資源的問題也趁機讀了一些有關找工作書籍，所以想要和大家分享自己認知理解的【好工作】想法： 之前所提到的社會相信的想法在找工作上也常常出現，目前大家認知(社會相信)一份好的工作應該 「錢多、事少、離家近」 ，所以自己發現很多人都是依此原則來篩選工作好壞，不過我個人是不認同此觀點的，真的符合上述三點的工作就能夠讓人感到開心滿意嗎？這樣的工作能夠給人更好的學習或成長？更重要的是能夠長久嗎？因此我提出自己的觀點認為好工作是能夠 「做得開心、有發展、對社會有幫助」 。 1. 做得開心 ：  工作是我們生活的延伸而且工作占生活比例很大一部分(一般人一天8小時，每週5天)，所以在工作過程的好壞是很直接影響我們生活的品質，因此投入在工作上不應該只得到金錢/物質上的回饋，更重要的是透過工作給予在精神上的滿足(簡單的說就是做得開心)。 圖片來源：https://zhuanlan.zhihu.com/p/24366537 2.   有發展 ： 每一個人的天賦不同並且在不同的生長環境背景下培養出的價值觀與能力也就不同，能找到適合自己能力/興趣工作來發揮真的是一件很棒的事情﹐我相信讓自己的 能力/興趣 持續發展的工作更能夠做得長久。 3.   對社會有幫助 ：對於一份好的工作個人認為它應該是對社會有所助益的事，不能夠因為個人的利益而傷害了大多數人權益，因此工作應賦予 「 我為人人，人人為我 」 的善意，個人相信 透過 這份善的意念 在 大家 工作崗位發揮讓 能 使 每一個人都能得到好處。 圖片來源： http://www.trust.mo/about/commonweal.html 歡喜做甘願受並以正面的態度來面對工作的發展，經過持續努力在工作上必能讓大家過得更好且更有意義。

最近在學校聽到老師指導一件事情，詢問我們對於事情認知是依據 社會相信還是理性思考 ？突然間自己對這個問題感到興趣，想進一步來思考並分享給大家。 當一件事情發生的時候，會有不同的人以不同的角度來提出意見或看法，在早期誰能夠越快得到越多的資料就能掌握創造成功機會，因此找到資訊取得的管道應該就是取得先機了；不過處在這個資訊爆炸的時代突然間訊息取得不在是那麼複雜而且相當即時，新的問題隨之而來就是如何判斷所取得的資訊正確性，對於問題觀察(收集資料)接下來釐清資料後進行分析研究，最後依據合乎邏輯推演出預期的內容，相信透過這樣的過程可以得到有正確的結果(接近事實原貌)，所以學習方法來進行理性分析成為了重要的課題。 (圖片來源:Slides) 不過，自己觀察有些人在對於事情通常不是以理性思考來獲取資訊，很多情況下是透過一種以眾人看法(某人說、報導說、網路說、大師說、....)的方式來取得相關認知了解，這種依據特定對象、管道取得的資訊並不加以判斷確認求證的情況就是我們所說的盲目社會相信；有些人認為取決於普世價值社會相信與眾人的認知看法相同是安全的因為與大多數人意見不衝突，短期來看似乎沒有影響甚至還有些許的幫助(可以降低簡化問題判斷繁瑣的查驗，直接得到答案節省為尋求理性思考問題所要花費的時間)，只是長期來看是抹滅一個人獨立思考的能耐也使得我們習慣存在於是是非非的價值中。 說真的，我自己也生存在群體當中透過社會相信確實讓我們有了共同的認知，並在這樣的認知上共同發展，但是若是因為了滿足特定人的利益而扭曲事實情況或是隱瞞真相，這種非正確的社會認知的傳遞就非常不好，我想 破除這些不好的社會認知最重要的是讓我們能擁正確的智慧來分辨事情 ，讓正確的資料內容能夠被識別看見使事實得以了解。 圖片來源：http://politics.people.com.cn/n/2014/0726/c70731-25346115.html ps.不知不覺寫部落格過了一年(周年慶)，後續將持續努力寫文章與大家分享 :)

        在商業管理書籍中常常會出現「核心競爭力」來表示企業的主要利基及生存方式，自己最近看一些書中也一再提到核心競爭力對於企業的重要性，一般來說企業的核心競爭力可以是產品、製程、研究、服務、...甚至是內部管理方式或是企業主的領導魅力，可以說能夠讓企業有別對手的優點都可稱得上，各企業為了要強化自身的競爭力優勢也會卯足力量及資源來建置培養這種能耐，今天想和大家談的「核心競爭力」不是指企業端的，而是對於個人而言我們自己的核心競爭力是甚麼？         幾乎所有人都會投入職場工作，早期企業發展就涵蓋了自己職涯發展全部，換句話說我們可以完全依附在企業中持續發揮成長，到最後企業的成功就是個人的成功，企業所創造的核心競爭力也就是員工所具有的能力，不過這幾年市場環境的改變與資訊普及速度呈現級數的成長，突然間發現我們恐怕無法依靠企業成長來滿足或支持自己的職涯發展，前一篇提到【斜槓青年】心得分享中也提到，如何讓自己保有核心競爭力是後續職場發揮的關鍵。         接下來再來聊聊核心競爭力是甚麼，引述Wiki定義：「 個人核心競爭力是指個人能以自身知識技能為基礎，並能在不斷學習中創新、整合可利用資源，為組織或個人帶來利益得一類不易被競爭對手效仿、具有持續競爭優勢的、獨特的能力組合 」，至於我們怎麼去培養自己的核心競爭力提出自己的一些想法： 1. 盤點分析了解自己 另一個說法是認識自己，俗話說：「如果你不知道在哪邊，你永遠到不了要到的地方」，也 就是說不清楚不知道自己的想法怎麼能夠知道自己想要成就什麼，因此建議第一步就是了解自己並透過盤點自己方式來明白。 2. 找尋合適資源 了解自己清楚目標再來要找尋發展的資源，例如想會學會語言(如：英文、日文)就要去找可以讓自己增強語言另的地方(去國外生活或是去找老師來指導)或方法(如：背單字)，並且安排自己可以取得並利用這些合宜的資源來發展。 3. 投資自己與累積發展 最後是一種態度及想法，在學習上我們都期望投入能夠有所回報，或許是方法不夠好或是時機尚未成熟所以未見其效果，倘若我們在過程中就放棄了恐怕就達不到預期的目標，因此了解到投資自己以培養核心競爭力是必要的，更重要的是在過程中要有耐心持續...

最近逛一下誠品書店，看到排行榜上有一本【斜槓青年】為銷售第一名，好奇心驅使下打開來看覺得書本內容有意思，花時間讀完後分享自己讀後心得：         斜槓青年指的是多重執業的工作者，他們是一群自制力強、經歷過長時間的自我投資及累積並具有核心競爭力的人，它帶來一種截然不同的策略：橫向多元發展 ，也就是根據自身優勢與愛好發展多種領域並獲得多重收入。它不是只有年輕人才會做的事情，所指的是在職場上有多重身分的人如A君是一位設備採購經理/部落格作家/職場諮商師/.....， 透過以斜槓"/"來區別不同的身分，這樣多職業的方式將是一種新的工作型態。         隨著企業環境的改變以及網際網路的普及，許多原先只能在企業中發展的事情可以透過組合各類專業人士分工完成，所以部會只是侷限在特定企業中發展，這樣的模式將持續發展後續將會越來越多人隸屬這樣的職業發展模式，在這本書中透過不同的層面來介紹多職生活(作者本身即是這樣的工作者)，以生命意義、工作樂趣、金錢、職涯發展、....來說明為什麼要過這種多職的生活，同時進一步說明如何讓自己成就多職，並說明自己在多職生活中如何進行，個人覺德是一個很棒的體驗說明，個人覺得值得推薦。 看完此書有一種找到知音的快樂，也是覺得自己持續在往自己想要發展的方向來前進，當然要達到書中提到財務自主的目標還有一段距離，不過可以做著自己想要發展的事情有一種幸福的感覺，更棒的是可以將自己覺得好的事情推廣讓更多的人也能夠持續發展發揮，我想自己是一個幸福的工作者，期待自己的多職人生發展。 參考閱讀網址： 1. 沒有「職稱」你還剩下什麼？斜槓青年５大生存法則 2.  新時代必學的生存法則：成為一個斜槓青年！擺脫無聊的單一專業職涯

關於工作上的專業我自己的認知是， 在做某件事情可以持續穩定的表現得很好 (依照眾人的看法)，它是一種部會讓人覺得意外狀況發生(通常是指危難或不容易解決)，在職場上我們期待與這樣的工作夥伴合作，更期望自己能夠成為專業人士，不過 和一群人工作而每個人有不同的成長背景/價值觀/想法，因此應該要去想如何讓自己做到讓大家都喜歡和我們一起工作時比較實際的觀點，在這的觀點下有一件事情就變得很重要，就是要讓自己客觀的面對各種狀況找出最合宜的方式來解決，講起來相當明確簡單但是現實中是很不容易做到的。 不容易做到的原因很多，如：沒有共識、經驗不足、設備/工具無法運作得當、....等， 我個人覺得有一點至為關鍵就是我們常會用【情緒】來面對事情，不好情緒例如：覺得這樣不好、感到不被重視、得到反向的結果、 ....等，當然也有好的感受如：受到重視、別人關心、....，其實過程中就是在這樣起起落落的心情下來處理面對事情，遇到好的情境就會覺得特別有勁，遇到不順遂的狀況就會感到失落無力，這樣上上下下的心情起伏就直接影響到我們在處理事情上的判斷， 若是我們可以減少或是降低情緒上的起落就可以更接近專業的表現 ，目前坊間也有不少書籍來教導說明如何做，這邊我分享幾個自己的想法給大家參考： 瞭解目標 ：為何而來/預計取得的結果，提醒自己要達到的目標來擺脫無關的雜音(如：閒言閒語、冷嘲熱諷的話)。 圖片來源： www.miraidenshi-tech.jp 認識多元立場 ：看待問題要能夠多元去思考，不會使自己拘泥於單一結果的想法，透過多方考量不僅可以看清楚問題，更可以找到更好的解決方式 圖片來源：http://web.lres.tc.edu.tw/curriculum/learning/Details.aspx?Parser=99,11,513,,,,2225,,,,,,,,,23 追求雙贏的結果 ： 在處理事情的過程中每個人都有不同角色及立場(如合約的甲方和乙方，甲方要得到合約的最大利益，乙方要以最有利方式完成合約)，不能只看自己這個面向，若是能夠了解不同的立場就更能夠體會要如何讓大家得到更好的共識，更容易成功。 圖片來源：https://read01.com/POGRNP.html#.WqoXIOhuaF4